Egyéni védőeszközök meghatározásának általános elvei
A munkáltató munkahelyenként és munkakörönként határozza meg a munkafolyamatokat, technológiákat, munkaeszközöket, anyagokat és mindezek által keltett kockázatokat, amelyek az egyéni védőeszköz használatát indokolják. A munkáltató határozza meg a juttatott védőeszköz típusát és az egyéni védőeszköz használatával járó egyéb előírásokat (védőeszköz ellenőrzése, tárolása, cseréje, karbantartása, az elhasználódott védőeszköz veszélyes hulladékként történő kezelése stb.). A munkáltatónak kell meghatároznia az egyéni védőeszköz használatának feltételeit is, ideértve a használat időtartamát.
A munkáltató az egyéni védőeszköz juttatásának rendje szabályozása érdekében meghatározza a kockázatok jellegét és mértékét.
A munkáltatónak kell biztosítania, hogy a kockázatok jellegének és mértékének megfelelő védelmi képességgel rendelkező egyéni védőeszköz álljon a munkavállaló rendelkezésére, olyan védőeszköz, amelyik a munkavállaló által végzett fizikai munka mértékének és a klimatikus környezetnek megfelelő. A munkavállaló számára olyan védőeszköz álljon rendelkezésre, amelyet a munkáltató a védőeszközre meghatározott felhasználási határok (védelmi képesség, fokozat vagy osztály) figyelembevételével választ ki. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a védőeszköz használatának egyéni alkalmassági feltételeit, illetve annak egészségi korlátait.
A védőeszközök meghatározásának elve általánosságban megfogalmazható módon az lehet, hogy a munkáltató felméri az előforduló összes veszélyforrást, számba veszi, hogy az a veszély a munkavállaló adott munkakörében és a munkavállaló egyes testrészeire (esetleg teljes testére) jelenthet-e veszélyhelyzetet vagy fokozott igénybevételt. Ha a munkavállalóra nézve veszélyhelyzetet vagy fokozott igénybevételt jelent, és ezt szervezési intézkedéssel vagy kollektív műszaki védelemmel nem lehetséges semlegesíteni, akkor egyéni védőeszközt kell juttatni a munkavállalónak, hogy a veszély által okozott terhelést a munkavállaló számára elfogadható szintre lehessen csökkenteni.
Különösen meg kell vizsgálni, hogy az alábbi veszélyek fennállnak-e:
A fizikai eredetű veszélyek:
- a mechanikai veszélyek:
o a magasból leesés veszélye,
o ütés, vágás,
o becsapódás, zúzódás,
o szúrás, horzsolás,
o elcsúszás, botlás, elesés,
o rezgés.
- a hőmérséklet okozta veszélyek:
o láng által okozott veszély,
o kontakt hő által okozott veszély,
o sugárzó hő által okozott veszély,
o hideg által okozott veszély.
- elektromosság okozta veszélyek,
- sugárveszélyek közül:
o nem ionizáló sugárzás okozta veszély,
o ionizáló sugárzás okozta veszély.
- zajártalom okozta veszélyek,
Vegyi eredetű veszélyek:
- légszennyeződés okozta veszélyek:
o por okozta veszélyek,
o rostok által okozott veszélyek,
o füst által okozott veszélyek,
o gőz által okozott veszélyek.
- folyadékok által okozott veszélyek:
o folyadékban elmerülés veszélye,
o folyadék kifröccsenése okozta veszély.
- gázok, gőzök okozta veszélyek,
A biológiai eredetű veszélyek:
- a biológiai veszélyek:
o baktériumok által okozott veszély,
o vírusok által okozott veszély,
o gombák által okozott veszély,
o egyéb biológiai kóroki tényezők okozta veszélyek.
Meg kell vizsgálni, hogy a fenti veszélyek a munkavállaló mely testrészén jelentkezhetnek, azaz a munkavállaló melyik testrészét, esetleg az egész testet kell védeni a veszélyektől a megfelelően meghatározott védőeszközzel.
Így különösen meg kell vizsgálni
- a fej részeit veszélyeztető kockázatokat:
o koponyát,
o fület,
o szemet,
o légutakat,
o arcot,
o egész fejet veszélyeztető kockázatok.
- a felső végtagokat veszélyeztető kockázatokat:
o kezet,
o kar részeit,
o az egész kart veszélyeztető kockázatokat.
- az alsó végtagokat veszélyeztető kockázatokat:
o lábfejet,
o lábszárat,
o egész lábat veszélyeztető kockázatokat.
- egyéb testrészeket veszélyeztető kockázatokat:
o törzset,
o hasat,
o ereket, vénákat,
o a bőrt veszélyeztető kockázatokat.
- az egész testet veszélyeztető kockázatokat.
Ha a munkáltató a fentiek szerinti összes feladatot elvégezte, akkor még mindig van teendő, meg kell határozni, hogy mit, milyen egyéni védőeszközt kell juttatni a munkavállaló számára. A munkáltató által elkészített szabályozás nem megfelelő, ha csak a védőeszköz-féleségre vonatkozó alapszabvány szerint került meghatározásra az egyéni védőeszköz. El kell azonban kerülni azt is, hogy a meghatározásban szűkre szabjuk a saját mozgásterünket például úgy, hogy gyártó, cikkszám mélységig adjuk meg az egyéni védőeszköz típusát, így ha az éppen nem kapható a kereskedelmi forgalomban, akkor nem tudunk egyéni védőeszközt biztosítani a munkavállalónak.